Mniej niż połowa programistów na świecie posiada wykształcenie informatyczne, dwóch na trzech nauczyło się programowania na własną rękę – wynika z danych serwisu Stack Overflow. Ten jeden z najlepiej opłacanych współcześnie zawodów wykonuje obecnie ok. 15 mln specjalistów na całym świecie, co stanowi tylko 0,20% populacji i nie zaspokaja stale rosnących potrzeb rynku. Jednak liczbę osób zainteresowanych kodowaniem szacuje się już na 46 mln, a dobre zarobki i pewna praca sprawiają, że coraz większą popularnością cieszą się kursy i warsztaty z programowania przeznaczone dla laików.
Od kilku lat we wszystkich rankingach zawodów przyszłości programiści plasują się w ścisłej czołówce. Stale rosnące zapotrzebowanie na specjalistów IT jest efektem nie tylko rewolucji technologicznej i opartego na niej rozwoju całej gospodarki, ale także niżu demograficznego. W Polsce mamy obecnie jeden z najniższych w Europie współczynników dzietności, a badania spółki Sedlak & Sedlak wskazują, że liczba absolwentów informatyki w ostatniej dekadzie spadła w kraju o prawie 20%.
Odpowiedzią na potrzeby pracodawców ma być obecna reforma polskiego szkolnictwa, która zakłada wprowadzenie do podstawy programowej nauki programowania już na etapie edukacji wczesnoszkolnej, ale na jej efekty trzeba będzie poczekać, a zainteresowanie informatykami przerasta możliwości rynku pracy już od wielu lat.
„Wysokie zarobki, szerokie możliwości rozwoju zawodowego czy praca w międzynarodowych zespołach stanowią zachętę nie tylko dla maturzystów stających przed wyborem kierunku studiów, ale również dla osób, które już dawno pracują, ale chciałyby zmienić zawód i rozpocząć karierę zawodową w branży IT” – mówi Katarzyna Witkowska, prezes Klastra IT i menedżer Działu Rozwoju Technoparku Pomerania. Rosnąca liczba osób zainteresowanych nauką programowania sprawia, że pojawia się coraz więcej inicjatyw, które otwierają ścieżkę kariery w IT dzięki przekwalifikowaniu do nowego zawodu, jak np. studia podyplomowe z zakresu wytwarzania oprogramowania realizowane w Szczecinie przez WSTE we współpracy z firmami zrzeszonymi w Klastrze IT tj. GlobalLogic, Tieto, Mobica oraz brightONE. Zajęcia przeznaczone są dla osób, które nie posiadają wykształcenia informatycznego, ale są zainteresowane podjęciem pracy w branży IT.
W zeszłym roku nabór na studia podyplomowe z zakresu programowania otworzył w Szczecinie także Powiatowy Urząd Pracy we współpracy z Wydziałem Informatyki ZUT i Klastrem IT. Zajęcia prowadzone przez dydaktyków i przedsiębiorców pozwalają zapoznać się od podstaw z programowaniem w języku Python i zasadami tworzenia stron www osobom, które wcześniej nie miały styczności z technologiami. Obecnie trwa nabór na kolejną edycję.
Wiele inicjatyw mających na celu zachęcanie do zdobycia umiejętności informatycznych skierowanych jest do pań. Liczba kobiet pracujących obecnie na stanowiskach specjalistów IT jest bardzo niska – według danych serwisu Stack Overflow, uważanego za światową sieć społecznościową informatyków, ich odsetek wynosi zaledwie 6%. Stereotypowe postrzeganie sektora IT jako typowo męskiego sprawia, że traci na tym nie tylko branża, ale także cała europejska gospodarka – z danych KE wynika, że PKB Unii Europejskiej zwiększyłoby się o 9 mld euro rocznie, gdyby kobiety w branży IT były reprezentowane tak licznie jak mężczyźni.
Co ciekawe, pomimo nielicznej reprezentacji kobiet w sektorze IT, wydarzenia zachęcające panie do spróbowania swych sił w dziedzinie nowoczesnych technologii cieszą się ogromnym zainteresowaniem. Tak jest np. w przypadku warsztatów Rails Girls Szczecin, które w dniach 1-2 października już po raz czwarty odbędą się w Technoparku Pomerania. „Na wszystkie dotychczasowe edycje warsztatów liczba zgłoszeń znacznie przekraczała liczbę dostępnych miejsc, do udziału w czwartej edycji zgłosiło się ponad 200 kobiet na 40 miejsc” – mówi Marzena Zasińska-Igła, organizatorka warsztatów.
W trakcie zajęć uczestniczki pod okiem doświadczonych trenerów poznają podstawy projektowania i programowania aplikacji internetowych w technologii Ruby on Rails. „Wzięłam udział w warsztatach, ponieważ chciałam wejść w świat nowoczesnych technologii. Nie miałam żadnego pojęcia o Ruby on Rails, ale po zajęciach już wiem, że w przyszłości z przyjemnością będę tworzyć aplikacje w tej technologii” – mówi Kinga Bohne, uczestniczka warsztatów.
Narastający problem z brakiem pracowników powoduje, że dla pracodawców IT coraz mniejsze znaczenie ma wykształcenie czy doświadczenie kandydatów do pracy, a coraz większą uwagę przywiązują do ich zaangażowania i chęci pogłębiania wiedzy. „Duże znaczenie ma także umiejętność pracy zespołowej, komunikatywność, odpowiedzialność, terminowość czy umiejętność przyznawania się do błędów. Pracodawcy są skłonni poświęcać czas i środki na wyszkolenie ludzi posiadających te cechy, aby w dłuższej perspektywie zyskać wykwalifikowanych i wszechstronnych pracowników” – przekonuje Katarzyna Witkowska.
