PRAWNO TECHNOLOGICZNY BIULETYN E-ADMINISTRACJI
/ Wydanie drugie, maj 2012
W SEKCJI
III. Systemy teleinformatyczne stosowane w publicznych służbach zatrudnienia
W dniu 7 lipca 2011 r. weszło w życie Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 maja 2011 r. w sprawie systemów teleinformatycznych stosowanych w publicznych służbach zatrudnienia(Dz. U. 11.130.754) [dalej: „Rozporządzenie”]. Rozporządzenie to zostało wydane na podstawie art. 4 ust. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynkowych (Dz. U. Z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.) [dalej: „Ustawa o promocji zatrudnienia”] i określa sposób postępowania w zakresie:
- ogłaszania opisu minimalnych wymagań dla systemu teleinformatycznego lub oprogramowania stosowanego w publicznych służbach zatrudnienia zawierającego strukturę, wymaganą minimalną funkcjonalność, wymagania standaryzujące w zakresie bezpieczeństwa, wydajności i rozwoju systemu oraz zakres komunikacji między elementami struktury systemu, w tym zestawienie struktur dokumentów elektronicznych, formatów danych oraz protokołów komunikacyjnych i szyfrujących, o których mowa w art. 13 ust. 2 pkt 2 lit. a ustawy z dnia 17 lutego 2005 r. o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne (Dz. U. Nr 64, poz. 565, z późn. zm.4));
- stwierdzania zgodności oprogramowania z opisem minimalnych wymagań oraz ogłaszania terminu dostosowania oprogramowania;
- ogłaszania opisu wymagań określających minimalny zakres informacji o rynku pracy udostępnianej przez publiczne służby zatrudnienia oraz standardów obowiązujących w zakresie prezentacji tej informacji na stronach internetowych publicznych służb zatrudnienia.
Rozporządzenie określa także elementy wniosku producenta posiadającego autorskie prawa do oprogramowania, kierowanego do Ministra Pracy i Polityki Społecznej o wydanie świadectwa zgodności z obowiązującą wersją opisu wymagań, a także opis takiego świadectwa.
Rozporządzenie zostało wydane w celu zapewnienia spójności systemów teleinformatycznych stosowanych w publicznych służbach zatrudnienia, w szczególności w zakresie jednorodności zakresu i rodzaju danych, która umożliwi ich scalanie w zbiór centralny, a także zachowanie zgodności z minimalnymi wymaganiami i sposobem stwierdzania zgodności oprogramowania, określonymi na podstawie ustawy z dnia 17 lutego 2005 r. o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne. Zgodnie bowiem z ustawą o promocji zatrudnienia, publiczne służby zatrudnienia używają oprogramowania, które jest zgodne z wymaganiami określonymi przez ministra właściwego do spraw pracy w przepisach Rozporządzenia.